Vacatures voor SAP consultants lijken steeds vaker gericht te zijn op senior medewerkers. Dat is vrij bijzonder, want de best presterende teams bestaan uit leden met verschillende ervaringen. In dit blog leggen we uit waarom het verstandig is om naast een senior consultant ook op zoek te gaan naar een medior of junior.
‘Senior SAP Consultant gezocht.’ Ja, zo begint bijna elke vacature in de wereld van SAP consultancy tegenwoordig. Door het enorme tekort aan kennis, steeds complexere IT-landschappen en veranderende technologie staat elke organisatie te springen om nieuwe collega’s. Maar is zoeken naar een senior de meest efficiënte weg? Wij denken van niet. Hier zijn vier redenen om verder te kijken dan alleen senior consultants:
1. Doe anders dan je concurrenten
Ieder bedrijf wil mensen aannemen die al jaren ervaring hebben en volledig zelfstandig aan de slag gaan. Helaas merken we allemaal dat deze profielen zeer schaars zijn op de markt. Iedereen vist dus in dezelfde kleine vijver. Kies daarom eens voor een andere tactiek dan de concurrent. Zoek voor de invulling van meerdere functies bijvoorbeeld eens naar één senior en één medior of junior collega. De invulling zal sneller en vlotter verlopen en daarnaast zal de medior of junior ook zeer snel leren van de senior consultant.
2. Ga voor een frisse wind
Een twintiger kijkt vaak net anders tegen zaken aan dan iemand die al tientallen jaren in het vak zit. Dat kan heel verfrissend en leuk zijn, maar ook verrassende ideeën en oplossingen opleveren. Met name de wat meer traditionele bedrijven kunnen vaak nog veel leren van de nieuwste generatie.
3. Kies voor snel te maken vlieguren
Met de juiste begeleiding kan een junior ook direct aan de slag. Geen werkervaring als werknemer in een bedrijf betekent namelijk niet dat er nog geen uren zijn gemaakt tijdens stages, in eigen tijd of tijdens de studie. Het is maar net wat je onder vlieguren verstaat. Daarnaast kun je ook werken met een systeem waarbij elke junior of medior een senior buddy heeft bij wie hij steeds terecht kan met vragen of voor advies.
4. Streef naar een gezonde balans
Idealiter bestaat je team uit een mix van persoonlijkheden en ervaringen. Dat blijkt ook uit de gesprekken die we voerden met onze klanten uit België en Nederland. Bedrijven streven naar een gezonde balans binnen hun teams, een mix van juniors, mediors en seniors. Dankzij nieuwe ideeën van de pas afgestudeerden in combinatie met de sturing van ervaren consultants, behalen onze klanten het beste resultaat.
Laat jouw perfecte team samenstellen
Als Ctac kunnen we jouw organisatie helpen het perfecte team op te bouwen. Onze senior consultants zijn allemaal gewend om juniors of mediors te coachen. En bij vragen of opmerkingen kunnen juniors en mediors terecht bij hun senior mentoren. Benieuwd naar waar we jou mee kunnen helpen? Laat je gegevens achter en wij nemen direct contact met je op.
In onze volgende blog duiken we in de trends rondom de vraag naar SAP consultants. Voor welke functies worden zij het meest ingehuurd? Welke trends spelen er en waar is de vraag het grootst: op functioneel of technisch vlak?
